22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesinde değişiklik yapılarak geçici iş ilişkisi ile uygulama farklı bir noktaya getirildi. Genel olarak kamuoyunda “kiralık işçi yasası” olarak geçti. Söz konusu yasal düzenleme yapılmıştı ancak yönetmelik yayınlanmadığı için uygulamaya geçemedi. Nihayet 11 Ekim 2016 tarih 29854 sayılı Resmi Gazetede Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği yayınlandı. Yönetmelikte özel istihdam bürolarının kuruluşları ve faaliyetleri izah edilmiştir.

Makalemizde Özel İstihdam bürolarının kuruluş ve faaliyet alanı izah edilecektir.

 ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU NİTELİĞİ VE FAALİYETLERİ

Bilhassa işsizliğin pratik bir şekilde azaltılması, İş-Kur üzerindeki yüklerin hafifletilmesi için özel istihdam büroları kurulmuştu. Ancak söz konusu bürolar tam olarak çalışamıyordu. 4857 sayılı Kanunun 7. Maddesindeki geçici iş ilişkisi süreçleri değiştirilerek özel istihdam bürolarına işlevlik sağlanmak istendi. Bu sebeple çıkarılan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği ile gerekli düzenlemeler yapıldı. Yönetmeliğe göre; özel istihdam büroları iş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmesine ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık yapmak ve/veya geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti yürütmek üzere Kurum tarafından izin verilen gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulacaklardır.

Söz konusu yönetmeliğe göre özel istihdam büroları;

a) İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yapar.

b) İşgücü piyasası ile istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetleri yürütebilir.

c) Mesleki eğitim düzenleyebilir.