Raşit ULUBEY

COVİD-19 (Korona virüs) salgını nedeniyle işverenlerin başvurabilecekleri bir istihdamı koruyucu tedbir olarak görülen kısa çalışma konusunda 25.03.2020 tarihli ve 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 41 inci maddesiyle(1) 4447 sayılı Kanuna Geçici 23 üncü madde olarak eklenen maddeyle, aynı Kanunun Ek 2 nci maddesinde bulunan “Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği” uygulamasından işçinin yararlanma koşulları yumuşatılmıştır.

Kısa çalışma uygulamasında, Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’in 7 nci maddesinin altıncı fıkrasına dayalı olarak kısa çalışmanın ilk 7 (yedi) günü için 4857 sayılı İş Kanununun 40 ıncı maddesiyle paralellik kurularak işverence yarım ücret ödenmesi ve buna bağlı sosyal güvenliğin sağlanması uygulaması yapılmaktadır.

Kısa çalışma ve ödeneği ile bahsi geçen Yönetmelikle kısa çalışmanın başlangıcındaki ilk 7 (yedi) günü için işverence yarım ücret ödenmesi ve bu ödemeye binaen de yine 7 gün için brüt yarım ücret ile prime esas günlük kazanç alt sınırı arasındaki farkın işverence karşılanmasının doğru bir uygulama olup olmadığı konusu bu makalemizde ele alınıp değerlendirilecektir.

KONU :

1- Kısa Çalışma Nedir :

Kısa Çalışma; işyerinde 4857 sayılı İş Kanunu gereği yer altı maden işleri hariç en fazla 45 saat olarak uygulanan haftalık çalışma süresinin, 3 ayı geçmemek üzere, genel ekonomik kriz veya bölgesel kriz ya da sektörel kriz veyahut da zorlayıcı sebeplerle, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az 1/3 oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az 4 hafta ve en fazla 3 ay süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasıdır.

Kısa çalışma olabilmesi için işyerinin tamamında veya bir bölümünde 3 ayı geçmemek üzere, İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerle ilgili olarak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha az belirlenmemesi durumunda haftalık 45 saatlik çalışma süresinin; haftalık en az 15 saat azaltılarak, haftalık en fazla 30 saat olarak, haftalık 42 saat olarak belirlenen çalışma süresinin ise haftalık en az 14 saat azaltılarak, haftalık en fazla 28 saat olarak çalışılmak suretiyle uygulanması veya sürekli olmamak koşuluyla, en az 4 hafta ve en fazla 3 ay süreyle işyerinde faaliyetin tamamen durdurulduğunda tamamında veya kısmen durdurulduğunda ise durdurulan kısımda hiç çalışma yapılmaması gerekmektedir.

2- Kısa Çalışma Yapılması Koşulları Nelerdir :