Yusuf GÜNDÜZ

1-GİRİŞ

28/03/2007 tarihli ve 26476 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Kanun’un 1 inci maddesine göre her yıl Temmuz ayının 1 inden 20 sine (20 si dahil) kadar mali tatil uygulanmaktadır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlamaktadır. Söz konusu Kanun’un 2 nci maddesinde ise mali tatil kapsamında çalışma hayatı ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili beyan bildirim ve ödemelerle ilgili hususlar açıklanmıştır. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tanzim edilen 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 2 nci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğ uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kanunlarındaki sürelere ilişkin mali tatilin nasıl uygulanması gerektiğine ilişkin bilgiler verilmiştir. Bizde bu makalemizde mezkur Kanun ve Tebliğ’den yola çıkarak İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatındaki mali tatil süreleri ile ilgili uygulamalardan bahsedeceğiz.

2- GENEL OLARAK MALİ TATIL

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Kanun’un 1 inci maddesinin 1 inci fıkrasına göre “Her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar ve bu ayın 20’sinde (yirmisi dahil) sona erer.” Buna göre, 2019 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran) Pazar gününe rastladığından, 2019 yılı için mali tatil, ilk işgünü olan 1 Temmuzu izleyen 2 Temmuz günü başlayacak ve 20 Temmuz (dahil) günü sona erecektir. Dolayısıyla, 2019 yılında mali tatil 19 gün olarak uygulanacaktır.

Diğer taraftan 27.01.2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6661 sayılı Kanun ile mali tatil uygulanmasında bazı değişikler yapılmış bulunmaktadır. Buna göre mali tatilin bitimini müteakip yedi gün içinde süreleri biten işlemler için süre beş güne düşürülmüştür. Yasal düzenleme gereği, son günü mali tatile rastlayan kapsamdaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamaktadır. Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler ise, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir. Bu çerçevede, mali tatili takip eden beş güne rastlayan bazı yükümlülükler için süre 25.07.2019 Perşembe gününe uzamaktadır.

3- SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMASINDA MALİ TATİL

SGK açısından mali tatilin uygulama esasları 30.06.2007 tarih 26568 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmış olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğde düzenlenmektedir. Buna göre 5510 sayılı Kanuna tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemelerle ilgili düzenlemeleri aşağıda açıklanmıştır.