Diğer Haberler
www.maliyepostasi.com
Yargıtay Kararı: " İşverenin Sakal Bırakma Yasağına Uymamak Haklı Fesih Sebebidir "
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde "İşçi, işyerinde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak yönetmelik, genelge ve talimatlara uymayı kabul ve taahhüt eder" ibaresine atıfta bulundu.
29 Ocak 2018, Pazartesi
Bankanın 2015 yılında yaptığı duyuruyla sakal bırakma yasağı geti̇rdi̇ği̇ni̇ belirten Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdi̇ği̇ kararda "Davacı, kendi̇si̇ne yapılan i̇ki̇ uyarıya rağmen sakal bırakmaya devam etmi̇şti̇r. Feshi̇n geçerli̇ nedenlere dayandığını kabul etmek gereki̇r." gerekçesi̇ni̇ yazdı.
İçerik 2685 kez listelendi
Enflasyon Muhasebesini Doğru Uygulamayanlara Vergi İncelemesi Geliyor
Doğum Yardımı Yönetmeliği Resmi Gazete’de Yayımlandı
Radarın Kalibrasyon Ayarı Yapılmadığı İçin Trafik Cezası İptal Edildi
e-Ticarette Değişim Ve İade Yapmayan Şirketlere Ceza
Arsa Dolandırıcıları Mağduriyetler Yaratıyor
Yargıtay Kararı: " Avukata Borçluları Israrlı Arama Ve Mesajları İçin Verilen Ceza Hukuka Uygundur"
Sözleşmede Cayma Hakkına Dair Tüketici Hakem Heyeti Kararı
Geçen Yıl Yapılan Vergi Denetimlerinde 160 Milyar Liralık Eksik Beyan Tespit Edildi
Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ
Sınai Mülkiyet Kanunu'nun Uygulanmasına Dair Yönetmelik'te Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik
Sağlık Hizmetlerini Usulsüz Kullananlara Ceza
İstanbul'da Ruhsatı Ya Da İşletme Belgesi Olmayan Oteller Kapanacak
Gümrük Vergileri Ve Para Cezalarının Tahsiline İlişkin Düzenlemeye Gidildi
Hazine Taşınmazlarının Tahsis Yetkileri Valilikler İle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı İl Müdürlüklerine Devredildi
