T.C.

YARGITAY

22. Hukuk Dairesi

E:2017/15606

K:2018/22321

Davacı İsteminin Özeti
Davacı, davalıya ait iş yerinde satın alma mühendisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davacı tarafça haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Uyuşmazlık, davacı tarafça iş şartlarının uygulanmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı sebep oluşturup oluşturmadığı noktasındadır.
Yasaya göre ahlak ve iyi niyet kuralları ve benzerlerinin varlığı halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı fesih imkanının olduğu açıklanmış ve çalışma şartlarının uygulanmaması, diğer bir ifade ile uygulanmaması veya eksik uygulanması işçiye haklı sebep olanağı sağlar. Çalışma şartları tüm iş hukuku kaynakları ile saptanmış şartlar olarak değerlendirilir.
İşçinin başta işin düzenlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği olmak üzere kanun ve sözleşme hükümlerine aykırı olarak çalıştırılmak istenmesi halinde çalışma şartlarının uygulanmaması anlamını taşır.
Davacı işçi iş yerindeki servis aracı uygulamasının işverence kaldırıldığını, bunun yerine brüt ......... lira servis yardımı ödenmeye başlandığını, ancak ödenen bu miktarın haftalık yol masrafını dahi karşılamadığını, ayrıca iş arkadaşlarının işten çıkarılması sebebiyle iş yoğunluğunun arttığını, talebine rağmen yeni işçi alınmadığını beyan ederek iş sözleşmesinin çalışma şartlarının uygulanmadığı gerekçesiyle haklı sebeplerle feshedildiğini ileri sürmüştür.