Toplam 182 içerik listeleniyor
- 
			
			
			
			
Bir lokantada çalışmakta olan sigortalı işçi, sezonun gidişatına göre 8 ay veya 10 ay gibi sürelerde çalışmıştır. 1 yılda tam 360 gün çalışması yoktur. Kıdem tazminatı..
 - 
			
			
			
			
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
 - 
			
			
			
			
İŞVERENCE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRİMİ VERİLMEDİĞİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLMEMİŞ Mİ SAYILACAK?
 - 
			
			
			
			
İş-Kur’u Dolandırdılar
 - 
			
			
			
			
Soru - Cevaplı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Açıklaması
 - 
			
			
			
			
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
 - 
			
			
			
			
Bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primler hakkında Gelir Vergisi Sirküleri
 - 
			
			
			
			
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
 - 
			
			
			
			
Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi Hakkında SGK Genelgesi
 - 
			
			
			
			
İŞ EKİPMANLARININ KULLANIMINDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI YÖNETMELİĞİ
 - 
			
			
			
			
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDA İDARİ PARA CEZASI UYGULAMASI- Cüneyt OLGAÇ
 - 
			
			
			
			
İŞ KAZASININ İŞÇİ VE İŞVEREN YÖNÜNDEN ANLAMI - Cem Baloğlu
 - 
			
			
			
			
PERSONELE VERİLEN AYINLARIN MAHİYETİ VE MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
 - 
			
			
			
			
KORNAVİRÜS NEDENİYLE EKONOMİK SIKINTIYA DÜŞEN İŞVERENLER, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİRLER
 - 
			
			
			
			
CORONAVİRÜS SÜRECİNDE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KOŞULARI DEĞİŞTİ
 - 
			
			
			
			
YENİ TİP KORONAVİRÜS (COVID-19) ETKİLİ KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
 - 
			
			
			
			
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİNCE İŞVERENLER ÜCRET BORDROLARINI VE SGK AYLIK BİLDİRGELERİNİ NASIL DÜZENLEYECEKLER?
 - 
			
			
			
			
7226 VE 7244 SAYILI KANUNLARLA ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN YAPILAN DÜZENLEMELERİN GETİRDİKLERİ
 - 
			
			
			
			
DEPREMİN GETİRDİĞİ KISA ÇALIŞMA VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ UYGULAMASI İLE İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI
 - 
			
			
			
			
Emekliliği gelmeyen ancak kendi isteği ile işten ayrılmak isteyen işçi kıdem tazminatı hak eder mi?
 - 
			
			
			
			
Yeni iş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde mümkündür.
 - 
			
			
			
			
İŞ KAZASI VE MANEVİ TAZMİNAT
 - 
			
			
			
			
İŞÇİ 5 YILDA İŞVEREN ALEYHİNE 201 BİN DAVA AÇTI ANCAK 70 BİNİ KABUL EDİLDİ
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: 'Askerden dönen kişiyi işveren tekrar işe almayabilir'
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: 'İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenir'
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Çalışanın Mesai Saatleri Dışında Başka Bir Yerde Çalışması, Tazminatsız İşten Çıkarılmayı Gerektirmez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Hamileliği Nedeni ile İşten Çıkarılan Kadına İşe İade ve İşe Başlatmama Tazminatına Hükmedilebilir Ancak Ayrımcılık Tazminatı Verilemez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Evlenmeden Önce İstifa Eden Kadına Kıdem Tazminatı Ödenmez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Hasta İşçinin İş Sözleşmesi Savunması Alınmadan Feshedilemez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Emekli Olma Gerekçesi İle İşten Ayrılan Kişi Başka Yerde Çalışırsa Tazminat Alamaz"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: " Eski İş Yerini Bildirmemek İşten Çıkarılma Nedeni Değildir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Patronunun Hakareti Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Başka Bir Şubeye Tayin Edilen İşçinin İstifası Hâlinde Kıdem Tazminatı Ödenir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Haftalık İzin Biriktirilerek Başka İzinle Telafi Edilemez "
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Feshi Şarttır."
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Kıdemli İşçiye Asgarî Ücret Verilmesi Hayatın Olağan Akışına Terstir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı :"Kadın İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılırsa Ayrımcılık Tazminatı Da Alır"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Tanker Şoförünün Kırmızı Işıkta Geçmesi Tazminatsız Kovulma Sebebidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Şirket Aracını Alkollü Olarak Kullanmak Tazminatsız Kovulma Nedenidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşları Hakkında Uygunsuz Konuşan İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılabilir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "İzin Parası Ancak İş Sözleşmesi Sona Erince Alınabilir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Prim Ödemesi Fazla Mesai Ücreti Yerine Geçmez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Sosyal Medyada Müşteri Hakkında Olumsuz Yorum Yapan Çalışan Tazminatsız Kovulur "
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Patrona Hakkımı Helal Etmiyorum Diyen İşçi İşten Çıkarılamaz"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Hakkını Aradığı İçin İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Kendisine Emanet Edilen Arabayı İzinsiz Kullanan Çalışan Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "İş Seyahatinde Hastalanmak İş Kazasıdır"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Fabrika Servisinde Kavga Çıkartan İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılır"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Darp Edildiği İçin İşten Ayrılan İşçiye Tazminatı Ödenir "