İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olabileceği de İş Kanununun gerekçesinde sayılmıştır. Buna göre, ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmama, öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği, sık sık hastalanma, çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık, uyum yetersizliği, işyerinden kaynaklanan sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gelmiş olma halleri, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan hallerdir. Bu örneklerden de anlaşılacağı üzere, işçinin yetersizliğini fiziki yetersizlik ve mesleki yetersizlik olmak üzere ikiye ayırmak mümkündür.(1) Bu çalışmada fiziki yetersizlik hallerinden olan hastalık sebebiyle sık sık rapor alınmasının iş ilişkisine etkisi ele alınacaktır.

Hastalık Sebebiyle Sık Sık Rapor Almanın İş İlişkisine Etkisi