Diğer Haberler
Zonguldak'ta İş Güvenliğine Uymayan 22 Maden Şirketine Para Cezası
015 yılında iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılan denetimlerde kamuda 3, özel sektörde ise 16 işletmede geçici olarak üretim durduruldu. Kamuda yapılan denetimlerde 17 iş yerine 2 milyon 326 bin 953 lira, özel işletmelerde 80 iş yerine de 915 bin 21 lira olmak üzere toplam 3 milyon 341 bin 974 lira ceza kesildi. İşçilerin sosyal hakları ve çalışma koşullarının denetlenmesi yönünde yapılan çalışmada ise 12 özel şirkete 759 bin 791 lira idari para cezası kesildi.
2016 yılında Aralık ayına kadar yapılan denetimlere bakıldığında ise geçen yıla oranla ceza kesilen kamu ve özel şirket sayısında büyük bir azalma olduğu görülüyor. Kamuda üretimi durdurulan iş yeri olmazken, özelde 5 işletmenin geçici olarak üretimi durduruldu. Kamuda iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymayan 8 iş yerine 1 milyon 374 bin 918, özelde 14 iş yerine 310 bin 184 lira olmak üzere toplam 1 milyon 685 bin 102 lira para cezası uygulandı. Sosyal haklar yönünden yapılan denetimlerde ise 8 iş yerine 420 bin 437 lira idari para cezası kesildi.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

