Diğer Haberler
Yunanistan'dan ders çıkarmak lazım
Tarımınız, sanayiniz bir üretim kültürünüz olacak. Bu sadece Yunanistan için değil, her ülke için geçerli bir durum” dedi.
Tek başına Yunanistan'ı sorgulamanın doğru olmadığını belirten Yılmaz, sistemin de sorgulanması gerektiğini belirterek, şunları söyledi: "Yıllardır uyguladığınız bir sistem var. Avrupa’nın bir sistemi var. O sistemin içinden çıkan imkanlardan yararlandı. O zaman bu gidişatı görüp, ona göre tedbir alınsaydı. Sadece Yunanistan'ın suçlanması haklı olmaz. Tabii bir taraftan da şunu görmek lazım. Üretimin önemini tekrar görüyoruz. Sadece hizmet, turizm ve ticaret sektörleriyle ayakta kalınamıyor. Tarımınız, sanayiniz olacak, üretim kültürünüz olacak. Bu Sadece Yunanistan için değil, her ülke için nerede olursa olsun geçerli bir durum.” “Yunanistan’dan ders çıkarmak lazım” diyen Yılmaz, üretmeden refah sağlanamadığını kaydetti. Yılmaz, “Yunanistan'da bakınca, hoşa gitmese de bir takım gerekli politikaları uygulayan, zamanında tedbir alan, popülizm yapmayan hükümetlerin önemini de anlıyoruz. Yunanistan'da erken emeklilik başta olmak üzere popülist birçok uygulama yapıldı. Bunun bedelini de tüm toplum ödüyor ” diye konuştu.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"
