Diğer Haberler
Türkiye vergide en avantajlı 9. ülke
Vergi rekabetiyle şirketler ve yatırımlar üzerindeki vergiler sınırlandırılıyor. Vergi Kuruluşu, sermaye serbest olduğu için ve şirketler nereye yatırım yapabileceklerini kendileri seçebileceğinden çok yüksek olan vergilerin "yatırımları başka bir yere yönlendirdiğini ve bu durumun da daha yavaş ekonomik büyümeye yol açtığını," belirtiyor.
Vergi tarafsızlığı ise, "ekonomiye en az zararla en çok gelir sağlayan vergilendirme" olarak tanımlanıyor. Bu tanımda vergi sistemi, harcamaları tasarrufun üstüne koymuyor ve bazı sektörlere özel vergi indirimleri sağlamıyor.
Vergi Kuruluşu endeksi hazırlarken 40'dan fazla vergi politikası faktörünü göz önüne almış. Endekste Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü'nde (OECD) yer alan 40 sanayileşmiş ülke arasında Türkiye ise 9. sırada. Büyük sosyal güvenlik ağları olan Finlandiya, Almanya, Norveç ve İsveç gibi ülkeler de ilk 20'ye giren ülkeler arasında. Amerika Birleşik Devletleri'nin endekste 32. sırada yer bulması Obama hükümetinin vergi sistemini iyileştirmesi gerektiği eleştirilerine yol açtı.
http://www.wsj.com.tr/articles/SB11828383211784233876504580157343005391912

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"
