Diğer Haberler
Tüketici Mahkemesi Kararı:"Emekli Maaşlarının En Fazla Dörtte Biri Haczedilebilir."
Avukat , dilekçesinde, "Müvekkilim bugüne kadar borçlarını düzenli ödemiştir. Yaşadığı ekonomik sorunlardan dolayı bazı gecikmeler yaşanmıştır. Kredi kullandığı banka bunu fırsat bilip, SGK’dan almış olduğu 8 aylık emekli maaşına bloke koymuştur. 5519 Sayılı Kanunun 93. maddesine göre borçlunun muvafakatı bulunmadıkça borçlunun emekli maaşı haczedilemez. Ayrıca emekli maaşlarıınn haczi için borçlu tarafından muvafakat verilmiş olsa bile kesintinin dörte bir oranında yapılması ve muvafakatın icra takibinden sonra icra dosyasına borçlu tarafından beyanı gerekir. Davalı bankanın blokajı, bankanın müvekilimden aldığı talimata dayanmaktadır. Teknik anlamda muvafakat olarak değerlendirilebilecek bu işlem, takip öncesi yapıldığından ve üstelik tüm emekli maaşını kapsadığından açıkça hukuka aykırıdır. Haksız yapılan blokajın tamamının yasal faiziyle birlikte tarafımıza iadesine ve kesintinin en azından dörte biri oranında yapılabilmesine yönelik ihtiyati tedbir kararı verilmesine ve blokajın kaldırılmasına karar verilsin" dedi.
İzmir 2. Tüketici Mahkemesi , davacının emekli maaşı üzerindeki blokenin kaldırılıp, dava sonuçlanıncaya kadar tedbiren dörte bir oranında kesinti yapılmasına karar verdi.

Yargıtay Kararı: "Whatsapp Yazışmaları Nedeniyle Çalışan İşten Çıkarılamaz"

Yargıtay Kararı: "Kira Sözleşmesinden Sonra İmzalanan Tahliye Taahhütnamesi Geçerlidir"

SGK’nın Yurt Dışından İlaç Alımında Usul Ve Esaslar

Kadın Kooperatiflerine Nitelikli Personel İstihdamı Desteği

Yabancı Plakalı Taşıt İşlemlerine Dijital Düzenleme

Yargıtay Kararı: " Aynı Gün Hem Borcun Hem De Haczin Kabul Edilmesi Hukuka Aykırıdır"

Yargıtay Kararı: "Telefon Mesajlaşmaları Delil Olarak Kabul Edilir"

Lisanssız Şekilde Döviz Alım Satımı Yapan İşletmelere Yönelik Denetimler Sıkılaştırıyor

MEB'den İzinsiz Eğitim Faaliyetlerine Sıkı Denetim

Yargıtay Kararı: "Ürünün Sağlam Teslim Edilmemesi Halinde Zarardan Kargo Firması Sorumludur"

Banka Hesaplarının 3. Kişilere Kullandırılması Halinde Cezai Yaptırımlarla Karşılaşılır

Yargıtay Kararı:"Zorlayıcı Sebep Gerekçesi İle İşten Çıkarılan İşçiye İhbar Tazminatı Ödenir"

GİB Gelir İle Uyumsuz Lüks Harcamaları İnceliyor

Yargıtay Kararı: " Arızalı Alarm Sistemi Nedeniyle Hırsızlık Zararından Güvenlik Firması Sorumlu "

