Bu çalışmamızda Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün Aktif İşgücü Hizmetleri Kapsamında özellikle İl ve İlçe Belediyeleri ve Kaymakamlıklar ile ortak olarak düzenlemiş oldukları Toplum Yararına Programına (TYP) katılımcılarının hukuki statülerinin ne olduğunun değerlendirilmesi yapılmıştır.

Bu programlar Türkiye’nin tüm il ve ilçelerinde uygulanmaktadır. Uygulamada yetki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine verilmiştir. Özellikle bu çalışmamızda TYP katılımcılarının hukuki statülerine ilişkin Yargıtay vermiş olduğu son karar göz önüne alınarak bir değerlendirme yapılmıştır. Özellikle hem yükleniciler için hem de katılımcılar için çok önemli açıklamalar bu makalemizde yer alacaktır.

TESPİT VE DEĞERLENDİRME.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 09.02.2017 tarih, 2017/772 Esas, 2017/1321 Karar sayılı son vermiş olduğu kararında özetle; u kapsamda işçilerde, belirsiz, belirli süreli sözleşmelerle, geçici veya daimi kadro da, asıl-alt işveren ilişkisi veya ödünç iş ilişkisi kapsamında çalıştırılabilir. Toplum yararına program kapsamında katılımcı olarak çalıştırılan sözleşmeli personel, geçici personel değildir. Türkiye İş Kurumu işveren olmadığına göre asıl-alt işveren ilişkisi de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. Maddesi kapsamında kabul edilemez.