25.05.2017 tarihinde TBMM’ne sevk edilen ve yapılan görüşmeler sonucunda12.10.2017 tarihinde kabul edilerek Kanunlaşan ve 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca feshe bağlı ve on yıllık zamanaşımına tabi olan kıdem, ihbar, kötüniyet ve ayrımcılık tazminatları ile yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı sürelerinde de değişiklik yapılmıştır.

 TAZMİNAT ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ

İş sözleşmesi bugün feshedilen bir işçi için on yıl boyunca dava tehdidi altında kalan işverenin, yatırım ve gelecek planlaması yapmasının mümkün olamayabileceği, yapılan planların da uygulanamaz hale gelebileceği, bu durumun ise işçisi, işvereni ve işletmeleriyle kalkınma sürecinde olan ülkemizin ekonomik gelişiminin sekteye uğraması ihtimalini gündeme getirebileceği gerekçeleriyle,6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca feshe bağlı ve on yıllık zamanaşımına tabi olan yıllık izin ücretine, kıdem tazminatına, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminata (ihbar tazminatı), kötüniyet tazminatına, iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminata (ayrımcılık tazminatına) ilişkin zamanaşımı sürelerinde 7036 sayılı Kanuna eklenen Ek madde 3 ile değişiklik yapılmıştır.

Aşağıda bu tazminatlar kısaca açıklandıktan sonra Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra uygulanacak zamanaşımı süreleri açıklanacak, daha sonra devam eden zamanaşımı süreleri açısından uygulamanın nasıl olacağı izah edilecektir.

1-Yıllık İzin Ücretine İlişkin Yeni Zamanaşımı Süresi