Toplam 56 içerik listeleniyor
-
ÜCRETLE ÇALIŞAN AVUKATLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK
-
YARGITAY KARAR İÇTİHATLI AÇIKLAMALI İŞ KANUNU KİTABI
-
SORU CEVAPLARLA SGK ve İŞ KANUNU KİTABI
-
Açıklama ve Örneklerle KOBİ TFRS Uygulaması
-
ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR?
-
Kaçak sigara oranı 2015 yılının üçüncü çeyreğinde 13.3’e geriledi.
-
2015 DUVAR TAKVİMİ HEDİYELİ 1 OCAK MALİYE POSTASI !
-
7226 VE 7244 SAYILI KANUNLARLA ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN YAPILAN DÜZENLEMELERİN GETİRDİKLERİ
-
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE, ZAMLI ÜCRET YERİNE, SERBEST ZAMAN KULLANDIRILABİLİNİR Mİ ?
-
MAZERETSİZ BİR GÜN İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ OLUR MU ?
-
Genelge ile özel hastanelerin resmi tatil günlerinde SGK’lı hastalara poliklinik hizmeti vermelerine son verildi.
-
Araç Muayenesinde Uyulması Gereken Kurallara İlişkin Genelge
-
Yargıtay Kararı: "Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmalarına Karşılık Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Kullandırılamaz"
-
Yargıtay Kararı : "İşçi Tatil Günlerinde Başka Bir İşte Çalışamaz"
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Huzuru Bozan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ve Genel Tatil Ücreti Ödenmediğinin Kanıtlanması Durumunda En Fazla 3’te 1 Oranına Kadar İndirim Yapılabilir"
-
Yargıtay Kararı: "İstifa Etmeden İş Ayarlamak Haklı Fesih Sebebi Değildir "
-
Yargıtay Kararı: "İşçinin Onayı Olmadan Denkleştirme Yapılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Hafta Tatili İzni Toplu Olarak Kullandırılamaz, Bölünerek Kullandırılamaz"
-
Yargıtay Kararı : " İstifa Ederek Başka Yerde Çalışmaya Başlayan İşçi Tazminat Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Çalışma Ücreti Ödenmediği Halde Ödeme Yapılmış Gibi Bordro Düzenlenmesi Halinde Ödenmeyen Ücret Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : " Resmi Tatillerde Bir Saat Dahi Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenir"
-
KURBAN BAYRAMI VE İDARİ İZİNDE ÇALIŞANLARA İLAVE ÜCRET VAR MI?
-
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE, ZAMLI ÜCRET YERİNE, SERBEST ZAMAN KULLANDIRILABİLİNİR Mİ ?
-
1 Temmuz 2017 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
15 TEMMUZ GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİLERE ÇİFT YEVMİYE ÖDENECEK
-
MAZERETSİZ BİR GÜN İŞE GELİNMEMESİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN DURUMU
-
PRİM BELGELERİNİN VE EKSİK GÜN BELGELERİNİN VERİLMESİNDE SON DÜZENLEMELER
-
İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMASINA KARŞILIK İZİN VERİLMESİ Mİ VEYA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ Mİ GEREKİR?
-
KAMU İHALE KURUMU TEBLİĞ VE YÖNETMELİKLERDE DEĞİŞİKLİK YAPTI
-
ÇALIŞARAK HAFTA TATİLİ YAPILIR MI?
-
Yargıtay Kararı: "Cumartesi Günü İş Günü İse İşe Gelmemek Haklı Fesih Sebebi Olabilir"
-
Yargıtay'dan Bayram Mesaisi Kararı
-
Süreli Yayınların Bilanço Esasına Göre Defter Zorunluluğu
-
“07-PUANTAJ KAYITLARI” EKSİK GÜN NEDENİNİN 0 GÜN VE 0 KAZANÇLI BİLDİRİMLER İÇİN SEÇİLEMEMESİ HAKKINDA SGK DUYURUSU
-
Yargıtay Kararı : "Prim Ödemeleri Fazla Mesaiye Dahil Olmaz"
-
Ücretlilere Verilen Yemek Bedelinin İndirim Konusu Yapılıp Yapılmayacağı
-
MAKTU ÜCRET Mİ? GÜNLÜK ÜCRET Mİ?
-
BAYRAMLAR GELDİ. ÜCRETİN HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞILMASI DURUMUNDAKİ DURUMU SORULARI BAŞLADI
-
KORONAVİRÜS (COVİD-19) KAPSAMINDA TELAFİ ÇALIŞMA VE HAFTA TATİLİ İZNİ
-
HAFTA TATİLİNDE YAPILACAK ÇALIŞMANIN ÜCRETİ
-
İŞ KANUNA GÖRE İDARİ PARA CEZASI VERİLME ESASLARI YENİDEN DÜZENLENDİ
-
DÖNEM SONU EMTİA DEĞERLEMESİ VE ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
-
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÜCRETİN HESABI
-
SAĞLIK RAPORUNU YOĞUN OLARAK ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?
-
AREFE GÜNÜ VE EMEK DAYANIŞMA GÜNÜNE DENK GELEN 1 MAYIS GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET NEDİR?
-
SALT SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN FİİLİ ÇALIŞMA OLARAK KABUL EDİLİP EDİLEMEYECEĞİ
-
MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET, PRİM İKRAMİYE AYRIMI
-
EKONOMİNİN AKROSTİŞİ: ENERJİ, KALİTE, ORGANİZASYON, NİTELİK, OPTİMAL, MERKEZLEŞME, İSTİHDAM
-
TÜM YÖNLERİYLE TELAFİ ÇALIŞMASI
