4857 sayılı İş Kanununda dini bayramlar, Ulusal bayram ve genel tatil günlerini kapsamı içerisinde ele alınmakta olup, ayrı başlık içerisinde değerlendirilmemektedir. Kişilerin dini bayramlar, ulusal bayram ile genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmaktadır. Bu yönde taraflar arasında sözleşmelerde bir hüküm bulunmaması halinde, söz konusu günlerde çalışılması için işverence işçinin onayının alması gerekmektedir. Eğer işçi, sözleşmede dini bayram ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya onay vermesi halinde işçi belirtilen günlerde çalıştırılabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesinde Ulusal bayram ve genel tatil ile ilgili düzenleme yer almaktadır. Madde hükmünde,