Diğer Haberler
www.maliyepostasi.com
Kredi kartı borcu yapılandırma merkezi çalışanlarına "tefecilik" davası
Kredi kartları üzerinden borç yapılandıran ve kazanç elde etmek amacıyla ödünç para vererek tefecilik yaptığı iddia edilen 9 kişi hakim karşısına çıktı.Kart sahiplerinin iddiasına göre, kredi kartı ve şifrelerini alan ve kredi kartları üzerinden borçları yapılandıran merkez 43 bin liralık borcu 90 bin liraya, 10 bin lira olan borcu 70 bin liraya çıkardı.
23 Ocak 2015, Cuma
Soruşturma, müştekilerden Önder Kıvanç'ın İstanbul Emniyeti Bilişim Suçları Şube Müdürlüğü'ne verdiği şikayet dilekçesiyle 5 yıl önce başladı. Ö. K.şikayet dilekçesine göre olay şöyle gelişti; 2010 yılında Mecidiyeköy'de "Kredi kartları danışma merkezi" yazılı bir iş yerine giren ve kart borcu bulunan Kıvanç, merkezin sahibi A.K. ile görüştü. A. K. kredi kartı borçlarını kendilerinin yatırabileceğini bu işlemde yüzde 25 oranında zarar edebileceğini ve danışmaklık ücreti olarak 850 lira vermesi gerektiğini anlattı.
Devamını Okumak İçin Tıklayın: http://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/28026209.asp
İçerik 4103 kez listelendi
Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"
İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz
Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir
Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz
Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak
İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı
Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"
İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı
Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı
MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi
Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı
TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı
Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"
