Diğer Haberler
KOBİ’ler, yüksek rekabet, buna bağlı fiyat indirimi ve kârlarının düşmesinden korkuyor.
Fiyat odaklı rekabet, talep yetersizliği, mevzuata uyum ve finansal risklerin dünya ile birlikte Türkiye’deki KOBİ’ler için de en önemli sorunlar . Türkiye özelinde dikkati çeken bir başka risk ise ‘lojistik ve nakliyat’ . Türkiye’nin komşularında yaşanan sorunlar ihracat yapan işletmeler için lojistik ve nakliyat anlamında risk oluşturuyor. Öte yandan, gelişmiş ülkelere kıyasla Türkiye ekonomisinin yüksek büyüme oranları, KOBİ’lerimizin düşük talebe dayalı sorunları; Avrupa ülkelerine kıyasla daha küçük bir risk olarak görmesini sağlıyor. Araştırmaya göre KOBİ’ler, herhangi bir tedarikçiye bağlı kalmadan çalışıyor. Bu nedenle işletmelerin yüzde 50’si en önemli tedarikçilerini kaybetmeleri durumunda işlerinin etkilenmeyeceğini düşünüyor. Anket, Türkiye’de üç KOBİ’den sadece birinin tek tedarikçi ile çalıştığını ortaya koydu. Üretim veya teslimat sürecinde bir gecikme yaşanmasının kendileri için büyük risk olduğunu belirten Türk KOBİ’leri, böyle bir sıkıntı yaşamamak için farklı tedarikçilerle çalışmayı tercih ediyor.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

