Kıdem Tazminatında Taban ve Tavan Nedir ?

İşçinin, çalıştığı iş yerindeki çalışma süresi, bir yıl ve daha fazla olması durumunda, kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük, diğer bir ifadeyle, işçinin bir aylık brüt ücreti tutarı net olarak ödenir. İşçinin çalışma süresi bir yıldan fazla ise, yine yıl, ay ve gün olarak gerekli hesaplamalar yapılarak kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

İşçinin bireysel iş sözleşmelerinde veya işyerinde var ise, toplu iş sözleşmeleri ile 30 günlük süre 35- 40 gün gibi işçi lehine, 30 günün üzerinde de belirlenebilir. Bu durumlarda, yasal bir sakınca söz konusu değildir.

Kıdem tazminatının tabanı, yasa ile belirlenen ve günün asgari ücretine göre yapılan hesaplamalardır. Asgari ücret, taban ücret olup, yasa ( yönetmelik ) ile belirlenmektir. Ülkemizde faaliyet gösteren 24 iş kolundan hangi iş koluna girerse girsin, tüm iş kollarındaki çalışan işçilere, Yönetmelikle belirlenen, günün asgari ücretinin altında ücret ödenmesi yapılamaz. Bu duruma işçi muvafakat etmiş olsa bile, günün asgari ücretinin altında ücret ödenmesi kesinlikte söz konusu olamaz. Öyle ise, kıdem tazminatının tabanı, günün asgari ücretine göre hesaplanmaktadır.

Kıdem tazminatının tavanı ise, her yıl bütçe kanunu ile belirlenen en yüksek Devlet Memurunun aldığı ücret dikkate alınarak belirlenmektedir.