İş sözleşmesinin kurucu unsurlarından biri ve işverenin ana edimi olan “ücret” olgusu, işçinin çalışmasının karşılığı olmanın yanında, kendisinin ve ailesinin temel fizyolojik ve sosyal ihtiyaçlarını karşılaması beklenen bir geçim kaynağı olması yönüyle de özellik arz etmektedir.

Bu çalışmamızda, genel olarak iş hukukundaki ücret kavramı ve ücretin ödenme esasları açıklandıktan sonra, işçilere hak edişinden daha fazla ücret ödenmesi halinde dikkat edilmesi gereken hususlar açıklanmaktadır.

 ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENME ESASLARI

4857 sayılı İş Kanunu’nda ücret kavramı “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” olarak tanımlanmaktadır (Md.32/1).