Diğer Haberler
www.maliyepostasi.com
Gündelikçisini ya da evde çalıştırdığı kişiyi sigorta yaptıranların sayısı beklenenin altında kaldı
Geçtiğimiz nisanda Türkiye'de yepyeni bir dönem başlamış ve evlerde çalışan herkesin sigortalı olması zorunluluğu getirilmişti. Bu karar ile özellikle gündelikçiler bir gün dahi çalışsa sigorta güvencesine kavuşmuştu. Fakat uygulamaya fazla rağbet olmadı.
05 Eylül 2015, Cumartesi
10 günden az çalışan gündelikçiler için işlemler hayli kolay. Çalışan için bir e-devlet şifresi aldıktan sonra işlemler yapılıyor. E-devlet sitesindeki SGK bölümünden "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" bölümüne girerek işlemler başlatılıyor. Prim ödemeleri de yine e-devlet şifresiyle kredi kartıyla yapılabiliyor.
10 GÜNDEN FAZLA ÇALIŞANLAR
Evlerde 10 gün ve fazla çalıştırılanların SGK'ya bildirilmesi gerekiyor. "Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge" sosyal güvenlik merkezlerine veriliyor. Her ay çalıştırılan gün sayısına göre prim yatırıp çalışan sigortalanıyor.
Etiketler#gündelikçisini#ya#da#evde#çalıştırdığı#kişiyi#sigorta#yaptıranların#sayısı#beklenenin#altında#kaldı
İçerik 3759 kez listelendi

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

