Diğer Haberler
Gelir testini yaptıran kişilerin Genel Sağlık Sigortası prim borçlarını yapılandırmak için 2 Kasım’a kadar SGK’ya başvurması gerekiyor
Borç yapılandırmasından faydalanmak için sadece gelir testi yaptırılmasının yeterli olmadığını dile getiren Kaya, "Gelir testi sonuçları bizim sistemimize düşmeye başladı. Ancak bu sadece yeterli değil vatandaşlarımızın mutlaka 2 Kasım’a kadar bize müracaat ederek bağlı bulundukları ilçelerdeki merkez müdürlüklerimize başvurmaları gerekiyor. Sosyal Yardımlaşma Vakfı’ndan yaptırmış oldukları gelir testi sonuçlarını bizim sistemimizde hangi kategoriye düştüyse güncellenmesi ve borçlarına yapılandırma yapılarak taksitlendirilmesi gerekiyor. Gelir durumuna göre ödeyeceği pirim miktarı değişiyor" dedi.
Kaya, SGK’ya yapılacak başvuru sonucunda prim borçlarının 6-9-12-18 ay taksitle ödenebileceğini dile getirerek, "Birçok vatandaşımız yapılandırma için gelir testi yaptırmalarını yeterli olduğunu sanıyor. Ancak öyle değil. Mutlaka SGK’ya başvurmaları gerekiyor. 2 Kasım’a kadar başvuruda bulunmamaları halinde borçlarını taksitle ödeme imkanından faydalanamayacaklar" diye konuştu.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

