Diğer Haberler
Gelir İdaresi Risk Analiz Sistemi’nce İncelenmesi Gereken Kurumlar
Örneğin sektörünün altında kâr edenler hemen incelenecek şirketler olarak kırmızı listeye alınıyor.Toplam satışlara oranla kârın düşük olması riskli şirket seçiminde etkili oluyor. Ayrıca kârlılık durumunun geçmiş yıllardan farklı olarak sapması da bir işaret olabiliyor. Şirketlerin kasa hesabında sürekli olarak normalin üzerinde nakit bulunması ya da yeterli nakdi olduğu halde yüksek tutarlı kredi kullanılması ve bankalardan alınan veriler ile bilançoda yer alan verilerin arasında fark bulunması bir risk faktörü olarak değerlendiriliyor ve bu durum da inceleme gerekçesi oluyor.
Maliye’nin bilgisayarlarının veya inceleme elemanlarının odaklandığı bir başka nokta, şirket ortağına yüksek tutarlı borç para verilmesi ile şirketin bilançosunda banka kredisi ve ortaklardan alacaklar hesabının bulunması, üçüncü olarak da şirket ortağına sermayenin üç katından fazla borçlanılması. Bir de şirketin faaliyet gösterdiği sektör verileri baz alınarak kredi kartı ile yapılan satış işleminin sektör ortalamasının altında ya da üstünde olması bir risk olarak değerlendiriliyor.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

