Diğer Haberler
Faal olan radyo ve televizyon kurumu sayısı 1.190 oldu.
Karasal ortamda yayın yapan kurumların yüzde 79,3’ü radyo yayıncılığı yaptı.
Bu yayın kurumlarının yüzde 11,7’si televizyon yayıncılığı, yüzde 9'u radyo ve televizyon yayıncılığı yaptı.
Yerel yayın kurumları, karasal ortamda yayın yapan kurumların yüzde 86,8'ini oluşturdu.
Karasal ortamda yayın yapan kurumların yüzde 8,5’ini bölgesel yayın yapan kurumlar, yüzde 4,6'sını ulusal yayın yapan kurumlar oluşturdu.
Toplam istihdamın yüzde 60,4'ünü karasal ortamda ulusal yayın yapan kurumlar oluşturdu.
Radyo ve televizyon kurumlarında 2014 yılında çalışanların yüzde 15,7'si yerel yayın yapan kurumlarda, yüzde 4,9'u bölgesel yayın yapan kurumlarda çalıştı. Sadece uydu, kablolu veya internet üzerinden yayın yapan kurumların toplam istihdamdaki payı ise yüzde 19 oldu.
Programcılık ve yayıncılık faaliyetlerinde, toplam istihdamın yüzde 86,4'ü televizyon programcılığı ve yayın faaliyetlerinde yer aldı.
Toplam katma değerin yüzde 89,7'sini karasal ortamda ulusal yayın yapan kurumlar oluşturdu.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

