Diğer Haberler
Eczanelere Isı ve Nem Ölçer Bulundurma Zorunluğu
Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu tarafından 12 Nisan 2014 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanan "Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Yönetmeliğin Isı ve Nem Ölçer Bulundurma Zorunluluğu" ile ilgili tanıdığı süre 12 Nisan 2016'da doluyor. Sadece yeni kurulan ve nakledilen eczaneler için gerekli tutulan uygulama artık tüm eczaneleri kapsıyor. İl sağlık Müdürlüklerinin yaptığı eczane denetimlerinde ısı ve nem ölçer cihaz olup olmadığı ve verilerin geçmişe dönük saklanıp saklanmadığı sorulacak. Eczaneler bir süredir buz dolaplarının ısı ve nemini ölçüp bunları günde üç kez formlara işliyordu. Ancak yeni yönetmelik, sadece dolapların içleri değil ortam ısı ve neminin de kayıt altında tutulmasını zorunlu kılıyor. Bu durumda pek çok eczanede olan tek sensörlü sadece dolap içi ısı ve takip eden cihazlar yetersiz kalıyor.
Yönetmelik hem eczane ortam sıcaklığının hem de soğuk ortamda saklanması gereken ilaçlar için dolapların sıcaklığının ölçülmesini, bunların geriye dönük olarak 5 yıl saklanmasını zorunlu kılıyor. Yönetmeliğe göre eczanelerde buzdolabı içi ısısı 2-8 derece aralığında, ortam ısısı 15-25 derece arasında, azami nem ise yüzde 65 oranında olması gerekiyor.

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

