Vakkas DEMİR

5510 sayılı sosyal güvenlik reform yasasıyla birlikte, devredilen Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı sigortalılarının/iştirakçilerinin sosyal güvenlik haklarıyla ilgili norm ve standart birliği sağlanması amaç edinilmişse de, söz konusu bu amaca bütünüyle ulaşılamamıştır.

Özellikle, SSK’lıların (5510 sayılı yasa kapsamındaki 4/1-a sigortalıları) 5510 sayılı yasanın yürürlüğünden sonra bile devam eden avantajlı durumları (erken emeklilik, ödeneklerden faydalanma imkânları vb.) diğer statüler (Bağ-Kur’lular gibi) kapsamındaki sigortalıların SSK’lı olma isteklerini artırmıştır. Yasa koyucu tarafından, bazı kanun maddeleriyle Bağ-Kur’luların (4/1-b) SSK’lı (4/1-a) olmaları engellenmek istenmişse de, alt düzeydeki ikincil bazı idari işlemlerle, bazı Bağ-Kur’lulara SSK’lı olma yolu açılabilmektedir.

Bu makale çalışmamızda, SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 13.06.2018 tarih ve E. 5944093 sayılı yazısı ile açıklanan ve sabit olan; limited şirket ortağının kendi şirketinde tek sigortalı olması durumunda kendi şirketinde 4/1-a (SSK) sigortalısı olabileceği hususunu izah etmeye çalışacağız.

II- LİMİTED ŞİRKET ORTAKLARININ SİGORTALILIKLARI