Mustafa Hakan ALEMDAROĞLU

Kayıt dışı ekonomiyle mücadele bağlamında gerek kamu kurumları gerekse de özel sektör çalışanlarına maaş ödemelerini banka kanalıyla yapmaları gerekmektedir. Kamu kurumları veyahut özel kuruluşlar ihtiyaç duydukları bankacılık hizmetini temin etmek, bankaların ise mevduat hacmini genişletmek ve işlem hacmini artırmak amacıyla aralarında maaş ödemeleri amacıyla yapılan protokol neticesinde bankalar tarafından kurum çalışanlarına verilen gelir niteliğinde olan banka promosyon ödemelerin yapıldığı kişiler açısından vergilendirilebilir bir gelir olup olmadığı hususu aşağıda irdelenmeye çalışılacaktır.

 Gelir Vergisi Açısından

Banka promosyon ödemelerin yapıldığı kişiler açısından vergilendirilebilir bir gelir olup olmadığı hususuna karar verebilmek için öncelikle Gelir Vergisi Kanunları ile Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu açısından konunun irdelenmesi gerekmektedir.

Gelir Vergisi Kanunun ücretin tarifi başlıklı 61. maddesinde ücret, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatler olarak tanımlanmış olup ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmeyeceği belirtilmiştir.

Aynı kanunun işveren tarifi başlıklı 62. Maddesinde ise iş verenler, hizmet erbabını işe alan, emir ve talimatları dahilinde çalıştıran gerçek ve tüzel kişi olarak açıklanmıştır.

Çalışanlara yapılan ödemelerin ücret olarak değerlendirilmesi için işverene tabi, işyerine bağlı olması ve hizmet karşılığı yapılan ödeme olması gerekmektedir. Dolaysıyla işçi işveren ilişkisi olmayan ve hizmet akdine bağlı olmayan ödemeler ücret olarak değerlendirilmesi mümkün olmayacaktır.