Yargıtay da daha önce işyerinde işin içeriğiyle bağdaşmayacak konularda (porno ya da bahis siteleri gibi) internet kullanımı durumunda  işten çıkarmaya onay veren kararlar vermişti.

Anayasa Mahkemesi, işyerinde iki çalışan arasında duygusal yakınlaşma nedeniyle yaşanan işten çıkarma üzerine mahkemede kurumsal e-mail hesaplarının, işveren tarafından delil olarak sunulmasını özel hayata saygı ve haberleşmenin gizliliği haklarının ihlali olarak görmedi. Aynı işyerinde çalışan Ö.K. ve O.Ö.’nün davasına göre, O.Ö.’nün eşi 2012’de eşinin üst yöneticisini ziyaret ederek kanıt olarak mail’leri göstermiş, bunun üzerine kovulan Ö.K. ve O.Ö. , özel e posta hesaplarının şirket tarafında incelenmesinin kişisel haklarını zedelediğini iddia etmişler ve işe iade davası açmışlardı.