Diğer Haberler
www.maliyepostasi.com
Akaryakıt Haricinde Kalan Petrol Ürünlerinin Yurt İçi ve Yurt Dışı Kaynaklardan Teminine İlişkin Usul ve Esasları Düzenleyen Tebliğde Değişiklik
EPDK'nın akaryakıt haricinde kalan petrol ürünlerinin yurt içi ve yurt dışı kaynaklardan teminine ilişkin usul ve esasları düzenleyen tebliğde değişiklik yapılmasına dair tebliği, Resmi Gazete'de yayımlandı.
03 Temmuz 2016, Pazar
Sanayiciler ve ithalatçılar temin ettikleri akaryakıt haricinde kalan petrol ürünlerini, EPDK'dan izin almaksızın diğer kişilere teslim edemeyecek.
İthalatçı tarafından ithalat işlemleri tamamlanan, ancak yıl sonunda uygunluk yazısı sürelerinin dolması nedeniyle sanayiciye teslim edilemeyen ürünler, takip eden yılın Ocak ayı sonuna kadar yeni bir izne gerek olmaksızın, adına ithalat yapılan sanayiciye teslim edilebilecek. Bu hüküm çerçevesinde yapılan teslimlere ilişkin bildirimin, ithalatçı tarafından ilgili tabloya uygun olarak düzenlenerek Şubat ayının 15’ine kadar EPDK'ya ibraz edilmesi de karara bağlandı.
Etiketler#akaryakıt#haricinde#kalan#petrol#ürünlerinin#yurt#içi#ve#dışı#kaynaklardan#teminine#ilişkin#usul#esasları#düzenleyen
İçerik 3072 kez listelendi

Yargıtay Kararı : "İşçinin Hizmet Süresi Yalnızca SGK Kayıtlarına Göre Belirlenmez"

İşçinin Özel Hayatı İşten Çıkarma Nedeni Olamaz

Mesai Saatinde Öpüşmek Haklı Fesih Sebebidir

Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz

Başkalarına Kullandırılan Banka Hesapları Kapatılacak

İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışılması Halinde Yıllık İzin Hakkında Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "Çırak Sözleşmesi Kapsamında Geçen Süre Emeklilik Hesabına Dahil Edilmez"

İşe İade Hakkında Anayasa Mahkemesi Kararı

Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı

MASAK Basitleştirilmiş Tedbirlerinde Kullanılan Bazı Parasal Sınırları Yeniden Belirledi

Parasını Ödeyip Yerleştiği Evi Müteahhit Başkasına Sattı

TIR Şoförlerinin Fazla Mesai Ücretlerine İlişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"

Yargıtay Kararı: "Müşterilere Ve Çalışma Arkadaşlarına Uygunsuz İfadeler Kullanan Çalışanın Sözleşmesi Tazminatsız Fesh Edilebilir"

