İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı.

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Yasanının 77 ila 89 maddeleri iş sağlığı güvenli ile ilgili hükümleri içermekteydi. Ancak20/6/2012 tarihli 6331 sayılı İş sağlığı güvenliği kanunun 37’ inci maddesi ile artık bu maddeleri yürürlükten kaldırarak özel bir düzenleme getirmiştir. Neticede 6331 sayılı yasa ile artık iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki iş ve işlemlere ilişkin nihai bir düzenleme yapılarak bir uygulamaya dönük kanun çıkartılmıştır.

6331 sayılı Kanunun gerekçesinde değindiğimiz bu konu ile ilgili genel olarak “…Mevcut 4857 sayılı İş Kanununun kapsamı, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerle sınırlı kalmaktadır. Bu nedenle ülkemizdeki çalışanların bir kısmı İş Kanunu kapsamı dışında kalmakta ve dolayısıyla da iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatın kapsamına girmemektedir.