Toplam 151 içerik listeleniyor
-
ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMANIN GENEL ÇERÇEVESİ
-
İŞ SONUNDA ÖDENEN TAZMİNATLARDAN KESİLEN GELİR VERGİSİNİN İADESİ HAKKINDA TEBLİĞ
-
İŞÇİ VE İŞVERENLER ARASINDA ÇIKACAK UYUŞMAZLIKLARDA ARABULUCUYA BAŞVURU ZORUNLULUĞU
-
KAMU İDARELERİNCE PROMOSYON GELİRLERİ KAPSAMINDA YAPILAN HARCAMALAR KAMU İHALE KANUNUNA TABİ MİDİR?
-
BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASINA İLİŞKİN 7326 SAYILI KANUN HAKKINDA SGK GENELGESİ
-
İCRA VE İFLAS KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN
-
ÜCRETLERDE VERGİ İSTİSNASININ UYGULAMASI HAKKINDA TEBLİĞ
-
Yargıtay Kararı: "Taksiciler Fazla Mesai Ücreti Alır"
-
270 SAAT FAZLA ÇALIŞMA SINIRININ AŞILMASININ SONUÇLARI
-
Yargıtay Kararı: "Kömür Kaloriferli Olmayan Binanın Görevlisine Fazla Mesai Ücreti Ödenmez"
-
FAZLA ÇALIŞMANIN HER HAFTA İÇİN AYRI HESAPLANMASI
-
Yargıtay Kararı: "Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanmasında İmzalı Bordrolar Dikkate Alınır"
-
7440 SAYILI KANUN UYARINCA ALACAKLARIN YAPILANDIRILMASI HAKKINDA GENELGE
-
Tazminat Hakkını İstedi, İşveren Evine Haciz Gönderdi
-
ÜCRETLİLERE YAPILAN EK TAZMİNAT ÖDEMELERİNDE GELİR VERGİSİ İADESİ
-
Yargıtay Kararı: "Günde 11 Saatten Fazla Çalışan İşçilere Fazla Mesai Ücreti Ödenir."
-
Yargıtay Kararı: "Cumartesi Günü İş Günü İse İşe Gelmemek Haklı Fesih Sebebi Olabilir"
-
Yargıtay'dan Bayram Mesaisi Kararı
-
Maliye, Vergi Kayıp Ve Kaçağını Önlemek İçin Harekete Geçti
-
Yargıtay Kararı: "Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı Uygulanır"
-
Yargıtay Kararı: "Mesai Arkadaşlarının Dedikodusunu Yaparak İşçileri Birbirine Düşüren Personel Tazminatsız Kovulabilir"
-
Yargıtay Kararı: "İşçi Sağlığı İş Güvenliği Kurallarına Aykırı Davranmak Haklı Fesih Nedenidir"
-
Yargıtay Kararı : "Prim Ödemeleri Fazla Mesaiye Dahil Olmaz"
-
7226 VE 7244 SAYILI KANUNLARLA ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN YAPILAN DÜZENLEMELERİN GETİRDİKLERİ
-
Üniversite Hocaları ve Diğer Mükellef Olmayan Kişilerden Alınan Danışmanlık Hizmeti
-
KISA ÇALIŞMA UYGULAMASINDA BİLİNMESİ GEREKEN NOKTALAR
-
Huzur Hakkı Ödemelerine Asgari Ücret İstisnasının Uygulanıp Uygulanamayacağı
-
Dar Mükellef Kurumdan Satın Alınan Malzemelerinin Uygulanmasına Yönelik Süpervizörlük Hizmetinde Stopaj
-
Serbest Meslek Erbabının İlave İşyeri Açıp Açamayacağı Hakkında
-
DEĞERLİ KONUT VERGİSİNE GENEL BAKIŞ
-
SERBEST MESLEK ERBABININ AYRICA BİR İŞVERENDEN ELDE ETTİĞİ ÜCRETİN VERGİLENDİRİLMESİ
-
Stok Devirlerinin Defter Beyan Sisteminde Nerede Gösterileceği
-
ŞİRKET GENEL MÜDÜRLERİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HAK KAZANABİLİR Mİ?
-
İŞ YERİNDE ELEKTRONİK SİSTEMLER İLE İŞÇİNİN GİRİŞ-ÇIKIŞLARININ TAKİBİ VE FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
-
Otopark Ücretine İlişkin Alınan Ödeme Kaydedici Cihaz Fişinin Gider Olarak Kaydedilip Edilemeyeceği
-
Evantere Kayıtlı Bulunmayan Araca Ait Giderler
-
KONSER VERMESİ AMACIYLA TÜRKİYE’YE GETİRİLEN SANATÇILARA YAPILAN ÖDEMELERİN VE YAPILAN DİĞER HARCAMALARIN VERGİSEL DURUMU
-
2022 YILI ASGARİ ÜCRET İLE GELİR VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASININ DEĞERLENDİRİLMESİ
-
İŞ AKDİ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTAN YARARLANILMASI KAPSAMINDA ÖDENEN TUTARLARDAN KESİNTİ YAPILMASI
-
HUZUR HAKKININ GELİR VE KURUMLAR VERGİSİ YÖNLERİNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
-
İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ İSTEDİĞİ ZAMAN KULLANMA HAKKI VAR MIDIR?
-
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLERLE FESHİ
-
CEP TELEFONUNA İLİŞKİN AMORTİSMAN GİDERLERİNİN VE AYLIK FATURA BEDELLERİNİN İNDİRİM KONUSU
-
DAR MÜKELLEF KURUMDAN SATIN ALINAN İZOLASYON MALZEMELERİNİN UYGULANMASI SIRASINDA ALINAN SÜPERVİZÖRLÜK HİZMETİ
-
ORGANİZASYONLARA KENDİ İMKANLARIYLA İŞTİRAK EDEN KATILIMCILARA ÖDENEN MASRAFLARIN DURUMU
-
GÜNÜNDE ÖDENMEYEN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE EN YÜKSEK MEVDUAT FAİZİNİN UYGULANMASI
-
2023 TAKVİM YILI SERBEST MESLEK KAZANÇLARININ VERGİLENDİRİLMESİ VE UYGULAMA ÖRNEKLERİ
-
FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMA ŞEKLİ
-
TİCARİ VE MESLEKİ KAZANÇLARDA GÜNLÜK HASILAT TESPİTİ
-
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK İŞÇİ ÜCRETİNİ ETKİLER Mİ?
