Toplam 34 içerik listeleniyor
-
ÜCRETLE ÇALIŞAN AVUKATLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK
-
Temyiz Süresinin Mali ve Adli Tatile Rastlaması
-
HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU YAYIMLANDI
-
İtalyan milyarder vergi kaçakçılığından 1 yıl 11 ay hapis cezasına çarptırıldı.
-
MALİ TATİL - Dr. Mustafa ALPASLAN - Eda KAYA
-
Adli tatil, 20 Temmuz Pazar günü başladı. Adli tatil boyunca nöbetçi mahkemeler görev yapacak.
-
Adli tatil 20 Temmuzda başlıyor
-
Adli Tatil 31 Ağustos 2015'te sona erecek.
-
Yargıtay Kararı : "İşçi Tatil Günlerinde Başka Bir İşte Çalışamaz"
-
Gümrük Kapılarında "Taşıt Ön Beyan" Uygulamasıyla Hızlı Geçiş
-
İlk 6 Ayda Yaklaşık 4 Milyar Lira Tapu Harcı Geliri Elde Edildi
-
Yargıtay Kararı : "Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "İşveren Cumartesi Günü Çalışılıp Çalışılmayacağını Belirleyebilir "
-
Yargıtay Kararı : "Kıdem Tazminatı Yabancı Para İle Ödenebilir "
-
Cumartesi Günlerinin Yıllık İzin Süresinden Sayılıp Sayılmayacağı Hakkında Yargıtay Kararı
-
Yargıtay Kararı : "İş Sözleşmesindeki Yıllık 270 Saat Fazla Mesai Ücretinin, Ücret İçinde Olduğuna Dair Hüküm Geçersizdir"
-
Yargıtay Kararı: " İşverenin Adını Kullanarak Kendi Adına Ticaret Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı: "İstifa Etmeden İş Ayarlamak Haklı Fesih Sebebi Değildir "
-
Yargıtay Kararı : "Bir İşçinin 16 Yılı Aşan Süre İle Çalışmasına Rağmen İzin Kullanmaması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır."
-
Yargıtay Kararı: "Oğlu Gözaltına Alındığı İçin İşe Gidemeyen İşçiye Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı: " Gerçek Maaşı Bildirilmediği Gerekçesi İle İstifa Eden İşçi Tazminat Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebidir"
-
15 Nisan 2017 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
MAYIS 2019 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
Devre Mülk Dolandırıcıları Adliyeye Sevk Edildi
-
Yargıtay Kararı: "İşçinin 18 Yılda Sadece 26 Gün İzin Kullanması Hayatın Olağan Akışına Terstir"
-
Sözleşmenin Sona Ermesi Halinde Kullanılmayan Yıllık İzinler Ücrete Dönüşür
-
Yargıtay Kararı : "Prim Ödemeleri Fazla Mesaiye Dahil Olmaz"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı:"Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçinin İşten Çıkarılması Hak İhlali Değildir"
-
VERGİ KANUNLARI UYARINCA SAHTE BELGE DÜZENLENDİĞİNDEN HÜKÜM GİYENLER KAMU İHALESİNDEN DEĞERLENDİRME DIŞI BIRAKILABİLİR Mİ?
-
İŞ AKDİ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTAN YARARLANILMASI KAPSAMINDA ÖDENEN TUTARLARDAN KESİNTİ YAPILMASI
-
ANONİM ŞİRKETLERDE TUTULMASI ZORUNLU DEFTERLER
-
İŞÇİNİN DEVAMSIZLIK SAATLERİ TOPLANARAK İŞTEN ÇIKARILMASI
