İş Kanununun 74 üncü maddeside yapılan değişikliğe göre kadın işçilere doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı olmak üzere toplam yirmidört  hafta analık izni verilecek.  Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki  haftaya kadar işyerinde çalışabilecek. 

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilecek.

Kanunun ek 2. maddesinde yapılan düzenleme ile babalık izni süresi de beş günden on güne çıkarıldı.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda yapılan düzenlemeye göre  sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürede çalışmadığı her gün için,

Sigortalı kadının  isteği ve hekimin onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışması halinde  

geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.

Kanunla Gelir Vergisi Kanununu, Katma Değer Vergisi Kanununu  ve Kurumlar Vergisi Kanununda yapılan değişikliklerle Darülacezeye yapılan bağışlara istisna ve indirim hakkı getirildi.

Devlet korumasındaki çocukların aile ortamında büyümelerini sağlamak, bireysel gelişimlerini desteklemek ve topluma sağlıklı bireyler olarak kazandırılmalarını temin etmek açısından büyük önem taşıyan koruyucu aile sosyal hizmet modeline daha fazla ailenin katılımının teşvik edilmesi için sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigorta prim ödemelerinin yapılması amacıyla Sosyal Hizmetler Kanunu'nda değişiklik yapıldı.

Öğrenim durumlarına bakılmaksızın hüküm kapsamına giren kişilerin özel sektörde çalıştırılmaları halinde, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre ödenmesi gereken ve belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süre ile Hazine tarafından karşılanacak.

Bu kapsamda sağlanan prim teşvikinden işverenler yararlanacak ve Hazine tarafından işverene sağlanan sigortalı primi hissesi teşviki tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek. Bu kapsamdaki teşvikten faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin kanuni süresi içinde verilmesi ve Hazine tarafından karşılanmayan primlerin kanuni süresi içinde ödenmesi gerekecek.

5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanununda da yeni düzenlemeler yapıldı. 

Sosyal ağ sağlayıcılar, onbeş yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak ve bu hizmetin sunulmaması konusunda yaş doğrulama dâhil gerekli tedbirleri alacak. 

Sosyal ağ sağlayıcılar; açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlayacak.