Toplam 15 içerik listeleniyor
-
GURBETÇİLERİN YURT DIŞI BORÇLANMA VE EMEKLİLİKLERİYLE İLGİLİ EZBER BOZAN KÖKLÜ DEĞİŞİKLİKLER GELİYOR
-
Emekliliği gelmeyen ancak kendi isteği ile işten ayrılmak isteyen işçi kıdem tazminatı hak eder mi?
-
8 Eylül 1999'dan önce memuriyetten ayrılıp 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gün sayısı bulunmayanlar bu hizmetleri için ikramiye alamayacak.
-
İstifa edenlere maaş ve tazminatın şartları
-
Sahte Engelli Raporuyla Emekli Olanlara Karşı Yoğun Denetim
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Yanlış Göstergeden Emeklilik Bağlanan Memurun Maaşı Düşürülür"
-
Yargıtay Kararı : "15 Yıl 3600 Günü Doldurarak Tazminat Alıp İşten Ayrılan İşçi Tekrar Çalışabilir "
-
SİGORTA PRİM DESTEĞİNE İLİŞKİN TUTAR BELİRLENDİ
-
İŞÇİNİN HAK KAZANDIĞI KIDEM TAZMİNATININ HACZEDİLMESİ
-
ENGELLİLİK VERGİ İNDİRİMİ RAPORU ESAS ALINARAK SGK’CA YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI
-
EMEKLİ OLMANIZ MÜMKÜN DEĞİLSE, ÖDEDİĞİNİZ PRİMLERİ TOPTAN ÖDEME ŞEKLİNDE GERİ ALABİLİRSİNİZ
-
MUAF KURULUŞLARA AİT İHALE KARARLARINA İLİŞKİN DAMGA VERGİSİNDEN İHALEYİ ALAN KİŞİLERİN SORUMLU OLDUĞU HAKKINDA
-
ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI OLANLARIN AVANTAJLI EMEKLİLİK KOŞULLARI
-
ENGELLİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARINDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER YAPILDI
-
15.01.2025 TARİHLİ VE 7538 SAYILI KANUN 2008 ÖNCESİ SİGORTALI OLANLARIN ENGELLİ EMEKLİLİĞİ ŞARTLARINI YENİDEN DÜZENLEDİ
