Toplam 2232 içerik listeleniyor
-
SULH YOLU İLE TAHSİLİNDEN VAZGEÇİLEN ALACAK DEĞERSİZ ALACAK OLARAK DİKKATE ALINIR MI?
-
KISMİ BÖLÜNMENİN KURUMLAR VERGİSİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
-
YILLARA SARİ İNŞAAT VE ONARMA İŞLERİNİN VERGİLENDİRİLMESİNDE ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
-
YAP-İŞLET-DEVRET SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA YAPILAN EK İMALATLAR NEDENİYLE İŞLETME SÜRESİNİN UZATIMI
-
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
-
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
-
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
-
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
-
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
-
ÖDEME EMRİ ÜZERİNE İHTİRAZI KAYITLA YAPILAN ÖDEMENİN İADESİ TALEBİ
-
KALDIRAÇLI ALIM SATIM İŞLEMLERİNDE TEVKİFAT MATRAHININ TESPİTİ
-
YAPAY ZEKANIN VERGİ UYGULAMALARINA ETKİSİ
-
ELEKTRONİK TİCARETTE TEVKİFAT
-
İMAR UYGULAMASI SONUCUNDA KURULAN İPOTEĞİN KALDIRILMASI İSTEMİ
-
KAT KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİNDE VERGİYİ DOĞURAN OLAY
-
ÇALIŞANDAN ALINAN TEMİNAT SENEDİNİN HUKUKİ GEÇERLİLİĞİ
-
ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİNDE ÖLÜMLÜ İŞ KAZASI OLMADIĞI TAKTİRDE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULANACAKTIR
-
İHALELERDE İŞ EKSİLİŞİ NEDENİYLE ÖDENECEK TAZMİNATIN FATURA ZORUNLULUĞU VE DAMGA VERGİSİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
-
OPSİYON PRİM ÖDEMELERİNDEN GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILMASI
-
FUTBOLDA LOCA VE KOMBİNE BİLET GİDERLERİNİN DURUMU
-
BORÇ ALAN VE BORÇ VEREN YÖNÜNDEN ÖRTÜLÜ SERMAYENİN SONUÇLARINA İLİŞKİN KISA BİR DEĞERLENDİRME
-
OKUMA YAZMA BİLMEYEN İŞÇİDEN ALINAN İSTİFA DİLEKÇESİ GEÇERLİ MİDİR?
-
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK İŞÇİ ÜCRETİNİ ETKİLER Mİ?
-
İŞLETMELERİ SATMAK ÜZERE ALDIKLARI EMTİAYI KENDİ İŞLETMELERİNDE KULLANMALARI VE BELGE DÜZENİ
-
TELİF KAZANCI İSTİSNASININ GELİR VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN TÜM YÖNLERİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ
-
DEĞERSİZ HALE GELEN ALACAKLARA İLİŞKİN HESAPLANAN VE BEYAN EDİLEN KATMA DEĞER VERGİSİ
-
EMLAK VERGİSİNE MATRAH OLACAK DEĞERLERİN FAHİŞ TAKDİRİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
-
KİRALANANIN TEMERRÜT NEDENİYLE TAHLİYESİ
-
BEYANNAMENİN SİSTEMSEL BİR SIKINTI NEDENİYLE YASAL SÜREDEN SONRA VERİLMESİ HALİNDE UYUMLU MÜKELLEF İNDİRİMİ
-
BEYANNAMENİN KANUNİ SÜRESİNDEN SONRA PİŞMANLIKLA VERİLMESİ HALİNDE UYUMLU MÜKELLEF İNDİRİMİ
-
ÇALIŞMA SÜRELERİ AÇISINDAN DENKLEŞTİRME UYGULAMASI
-
Çerez Politikası
