Toplam 339 içerik listeleniyor
-
2015 Yılında İŞKUR Üzerinden 31 bin 966 Kişi Yurt Dışına İşçi Olarak Gönderildi.
-
İstihdamın Yüzde 48'i İşçilerden Oluşuyor
-
Zonguldak'ta İş Güvenliğine Uymayan 22 Maden Şirketine Para Cezası
-
Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu
-
İŞKUR'un İşbaşı Eğitim Programı
-
2017 nin İlk Yarısında SGK Denetimlerinde 2 Bin 330 İş Yeri Kayıt Altına Alındı
-
Yargıtay Kararı: " WhatsApp Grubu Kurup, İşyeriyle İlgili Görüşlerini Dile Getirmek Haklı Fesih Sebebi Değildir"
-
Bursa'daki Patlamadan Sonra Fabrika Sahibi ve İş Güvenliği Uzmanı Tutuklandı
-
“İş Kazası” Tanımına AB Ayarı
-
Tapudaki Satış Değeri İle Gerçek Değerden 155.6 Milyon Lira Matrah Farkı
-
2017 Yılında Türkiye’de 1633 Emekçi İş Kazalarında Yaşamını Yitirdi.
-
Yargıtay Kararı : "İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Her Türlü Önlemi Almak Zorundadır"
-
Yargıtay Kararı: "Aynı İşi Yapsalar Da Çeşitli Nedenlerle İşçilere Değişik Ücret Verilebilir"
-
Yargıtay Kararı: "Sürekli Gece Postasında Çalıştırılan İşçi İstifa Ederse Tazminata Hak Kazanır"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı :"Kadın İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılırsa Ayrımcılık Tazminatı Da Alır"
-
Yargıtay Kararı : "Müdürler Fazla Mesai Ücreti Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : " İş Arkadaşını Taciz Eden İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : " Fabrika Servisinde Kavga Çıkartan İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : " Çocuk İşçinin İş Kazasında Ölmesi Bilinçli Taksirle Ölüme Neden Olma Suçudur"
-
Amazon İşçileri : "Vergi Kaçırmayı Bırakın , İşçilere Haklarını Verin"
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Cinsel Taciz Haklı Fesih Sebebidir."
-
Yargıtay Kararı : "İşçinin Görev Yerinin Keyfi Olarak Değiştirilmesi Haklı Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : "Kısa Çalışma Döneminde Sözleşmeden Doğan Sosyal Yardımlara Hak Kazanılamaz"
-
Yargıtay Kararı : " Kadın İşçiye, Aynı İşi Yapan Erkek İşçilerden Daha Az Ücret Ödenmesi Kanuna Aykırıdır"
-
Bazı Firmalar Hem Kısa Çalışma Ödeneğinden Yaralanıyor Hem De İşçilerini Tam Gün Çalıştırıyor.
-
İş Mahkemesi Kararı:"Bir Kısım İşçinin Kısa Çalışma Kapsamında İzne Gönderilip Diğer İşçilerin İşe Başlatılması Hukaka Aykırıdır"
-
Emekliye Ayrılacağı İçin İşçinin Ücretine Zam Yapılmaması Hakkında Yargıtay Kararı
-
Yargıtay Kararı: "İstifa Etmeden İş Ayarlamak Haklı Fesih Sebebi Değildir "
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebidir"
-
Çocuk İşçi Çalıştırma Cezası Eridi
-
167 Sayılı İnşaat İşlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi
-
KAMU İHALE GENEL TEBLİĞİNDE ve HİZMET ALIM YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
-
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi İşi Yapan Adi Ortaklığın Mükellefiyeti
-
ASGARİ ÜCRETTEN YATAN SİGORTA PRİMLERİ MAHKEME KARARIYLA GERÇEK ÜCRETE YÜKSELTİLEBİLİYOR
-
İŞÇİ VE KAMUDAKİ TAŞERON İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI
-
ÜCRET GARANTİ FONUNDAN YARARLANMANIN USUL VE ESASLARI
-
ASGARİ ÜCRETTEKİ ARTIŞ NEDENİYLE İHALEYE AİT SÖZLEŞME SONLANDIRILABİLİR Mİ?
-
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN YURT DIŞINDAKİ TÜRK İŞÇİLERİN DURUMU
-
YILLIK İZNİN HESABI, ÜCRETE DÖNÜŞMESİ, ZAMAN AŞIMI, TUTARININ BELİRLENMESİ VE KANITLANMASI
-
İŞÇİLERİN YILLIK İZİNLERİ
-
1 Eylül 2016 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
ERKEKLERE (DOĞUM) ANALIK İZNİ VE YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
-
GEÇİCİ İŞÇİ (KİRALIK İŞÇİ) UYGULAMASI BAŞLADI
-
Kıdem Tazminatlarını Ödemek İçin Tahsil Edilecek Tutar İçin Düzenlenecek Fatura Hakkında
-
ÜCRET KESİNTİ CEZALARI NASIL UYGULANABİLİR?
-
SÜREKSİZ ÇALIŞAN TARIM İŞÇİLERİNİN SOSYAL GÜVENLİĞİ
-
15 Mart 2017 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
Yurt Dışındaki Firmaya İşçi Temin Hizmeti Verilmesi
-
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA ÇALIŞMA YASAĞI, ÜCRETİ VE SERBEST ZAMAN
