Toplam 171 içerik listeleniyor
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı :" İş Yeri Dışında Dahi Olsa Uyuşturucu Madde Kullanması İş Akdinin Feshi İçin Geçerli Sebeptir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Mesai Saatlerinde İş Yerine Ait Bilgisayarı Özel İşleri İçin Kullanan Çalışan Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılabilir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Mesai Arkadaşlarının Dedikodusunu Yaptığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılan Çalışana Tazminatları Ödenir."
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Kendisine Emanet Edilen Arabayı İzinsiz Kullanan Çalışan Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Amirine Gıyabında Küfür Eden İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " İş Arkadaşını Taciz Eden İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Yüksek Prim Alabilmek İçin Fire Ürünleri Düşük Göstermek Haklı Fesih Sebebidir "
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Sakal Bırakma Yasağına Uymayan İşçi Tazminat Ödemeden İşten Çıkarılabilir "
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "İşverenden İzin Almadan Evlenmek İçin İşe Gelmeyen İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Maaşını Alamayan İşçi İşi Bırakırsa Kıdem Tazminatı Ödenir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Mesaiye Geç gelip, Akşam Erken Çıkan İşçinin Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
- 
			
			
			
			Vergi Kaçırma Suçundan Aranan Amerikalı Antivirüs Yazılımcısı John McAfee İspanya'da Tutuklandı.
- 
			
			
			
			Yargı Kararı : "Çalışmayı Bırak İş Yerini İzinsiz Terk Eden İşçinin İş Sözleşmesi Tazminatsız Feshedilebilir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Cinsel Taciz Haklı Fesih Sebebidir."
- 
			
			
			
			E-Devlet Üzerinden Abonelik İptal Başvurularına Dikkat
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Banka Yolu İle Borç Verilmesi Halinde Açıklamaya Borç İçin Olduğu Bilgisi Yazılmalıdır "
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşına Terbiyesiz Demek Haklı Fesih Sebebidir."
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Yıllık İzin Yazılı Olarak Alınarak Belgelendirilmelidir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Amirine "Günaydın dedim duymadınız mı?" Demek Sataşma Sayılmaz"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
- 
			
			
			
			İş Mahkemesi Kararı:"Bir Kısım İşçinin Kısa Çalışma Kapsamında İzne Gönderilip Diğer İşçilerin İşe Başlatılması Hukaka Aykırıdır"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Boş Karton Kutuların Korunmaması Haklı Fesih Sebebi Değildir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Mesai Saatlerinde Gazete Okuyan İşçinin Sözleşmesine Son Verilebilir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Annesinin Cenaze Töreni İçin Memleketine Gittiği İçin İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : "Müdür İçin 'Beceriksiz' Ve 'Cehalet Abidesi' İfadelerini Kullanmak Geçerli Fesih Sebebidir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı: " İşverenin Adını Kullanarak Kendi Adına Ticaret Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Sahte Vekaletname İle Yapılan 2. El Satış Geçersiz "
- 
			
			
			
			Anayasa Mahkemesi Kararı: "Çalışanı WhatsApp'tan Şirket Yetkililerine Hakaret Ettiği Gerekçesi İle İşten Çıkarmak Hak İhlalidir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı : " Bilet Bulamadığı İçin İşe Gelemeyen Çalışan Tazminatsız İşten Çıkarılamaz"
- 
			
			
			
			Yargı Kararı : "Üst Daireden Sıza Suyun Zararını Sızıntı Olan Dairenin Mal Sahibi Öder"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı: "Oğlu Gözaltına Alındığı İçin İşe Gidemeyen İşçiye Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödenir"
- 
			
			
			
			Yargıtay Kararı: "Günlük Kiralama Ticari Kiralama Sayılır "
- 
			
			
			
			İŞÇİNİN İŞYERİNDE UYUMASI HALİ İŞVERENE DERHAL FESİH HAKKINI VERİR Mİ?
- 
			
			
			
			İDDİA EDİLEN BİR VAKIANIN HANGİ DELİLLERLE İSPAT EDİLECEĞİ
- 
			
			
			
			DELİL ÇEŞİTLERİ
- 
			
			
			
			İŞLETMENİN AKTİFİNDE KAYITLI OLAN VE İŞLETMEDE KULLANILAN ARAÇLARIN PERT OLMASI
- 
			
			
			
			SERBEST BÖLGELERDE GELİR VERGİSİ İSTİSNASININ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK KAPSAMINDA İNCELENMESİ
- 
			
			
			
			TACİRLERİN DEFTER SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
- 
			
			
			
			FATURA MAL TESLİMİNDEN VEYA HİZMET İFASINDAN ÖNCE KESİLİR İSE NE OLUR
- 
			
			
			
			KONKORDATO ÖN PROJESİNE İLİŞKİN BAĞIMSIZ MAKUL GÜVENCE RAPORU
- 
			
			
			
			İŞ MEVZUATINDA ŞÜPHE FESHİ VE SONUÇLARI
- 
			
			
			
			İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ NEDENLE FESHİ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER İLAVE TEDİYE ALACAĞI
- 
			
			
			
			MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMASI BAŞLIYOR
- 
			
			
			
			Kanuni Süresinden Sonra İhtirazi Kayıtla Verilen Beyanname Hakkında
- 
			
			
			
			TARH ZAMANAŞIMININ SONA ERMESİNE ÜÇ AYDAN AZ BİR ZAMAN KALMASI HALİNDE UZLAŞMA YAPILAMAYACAĞINA DAİR HÜKÜM İPTAL EDİLDİ
- 
			
			
			
			ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
- 
			
			
			
			İNCELEME RAPORUNDA TEMİNAT TALEBİ OLMADAN BORÇLUDAN TEMİNAT İSTENEMEZ
- 
			
			
			
			EPDK, VERGİ KAÇIRANLARIN LİSANSINI İPTAL EDEBİLECEK
- 
			
			
			
			DAVANIN AÇILDIĞI TARİHTE ALACAĞIN MİKTARININ TAM VE KESİN OLARAK BELİRLENMESİ DAVACIDAN BEKLENEMEZ VE BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇABİLİR
- 
			
			
			
			TEYİT MEKTUBU BİR AKİT OLMAYIP ŞİFAHİ OLARAK YAPILMIŞ MUTEBER BİR SÖZLEŞMENİN ŞARTLARINI GÖSTEREN BELGEDİR
