Toplam 338 içerik listeleniyor
- 
			
			
			
			
OECD, Kripto Para Birimlerine Uygulanacak Vergi Standartlarının 2021'de Netleşeceğini Bildirdi
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " İşçiye Bir Eylemi Sebebiyle İki Ayrı Ceza Verilemez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "İşçinin Görev Yerinin Keyfi Olarak Değiştirilmesi Haklı Fesih Sebebidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Kadın İşçiye, Aynı İşi Yapan Erkek İşçilerden Daha Az Ücret Ödenmesi Kanuna Aykırıdır"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Hastanede Farklı Bölümde Çalışma İçin Yapılan Ödemeler Fazla Mesaiden İndirilemez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Yeni Giren İşçiye Allah Kurtarsın Deyip Rakip Firmayı Övmek Haklı Fesih Sebebidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Huzuru Bozan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
 - 
			
			
			
			
İşe Girerken İmzalatılan Boş Senet Hakkında Yargıtay Kararı
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "İş Arkadaşını Öpmek Kovulma Sebebidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşına Terbiyesiz Demek Haklı Fesih Sebebidir."
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Yıllık İzin Yazılı Olarak Alınarak Belgelendirilmelidir"
 - 
			
			
			
			
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Kurumsal e-Posta Hesapları İşveren Tarafından Denetlenebilir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ve Genel Tatil Ücreti Ödenmediğinin Kanıtlanması Durumunda En Fazla 3’te 1 Oranına Kadar İndirim Yapılabilir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Başka İşçiye Hakaret Eden Çalışan Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılır"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Kıdem Tazminatı Yabancı Para İle Ödenebilir "
 - 
			
			
			
			
Çalışan Müşterilerin Bilgilerini Paylaştı, Banka Ceza Yedi
 - 
			
			
			
			
Devremülk Satın Alarak Mağdur Olan On Binlerce Kişinin İkinci Kez Zarara Uğratıldığı Öne Sürüldü
 - 
			
			
			
			
Anne ve Babası Hastalandığında Ziyarete Gitmeyen, Hatırını Sormayan Evladın Mirasçılıktan Çıkartılabileceği Hakkında Yargıtay Kararı
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "İş Sözleşmesindeki Yıllık 270 Saat Fazla Mesai Ücretinin, Ücret İçinde Olduğuna Dair Hüküm Geçersizdir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Hesabında, Çalışanın Kullandığı Bilgisayar Log Kayıtları Delil Olarak Kabul Edilebilir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Büyükşehirde Vasıflı İşte Çalışan İşçinin Asgari Ücret İle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmemektedir."
 - 
			
			
			
			
Yargıtay 1999 Yılında Sigortasız Çalıştırıldığı İçin Hizmet Tespiti Davası Açan İşçiyi Haklı Buldu.
 - 
			
			
			
			
Emekliye Ayrılacağı İçin İşçinin Ücretine Zam Yapılmaması Hakkında Yargıtay Kararı
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "İşçiye İş Arama İzin Ücreti Verilir"
 - 
			
			
			
			
Kargoda Kaybolan Altın Hakkında Yargıtay Kararı
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Annesinin Cenaze Töreni İçin Memleketine Gittiği İçin İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: " İşverenin Adını Kullanarak Kendi Adına Ticaret Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
 - 
			
			
			
			
"Utanmıyor musun bu resmi çekmeye" İfadeli SMS Mesajı İle Dolandırıcılık
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "GPRS Kaydı Fazla Mesai İçin Delil Sayılır"
 - 
			
			
			
			
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Çalışanı WhatsApp'tan Şirket Yetkililerine Hakaret Ettiği Gerekçesi İle İşten Çıkarmak Hak İhlalidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "İşçiye İş Arama İzni Verilmesi Zorunludur"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "İşçinin Onayı Olmadan Denkleştirme Yapılamaz"
 - 
			
			
			
			
Hem Arabasını Satanı Hem De Galericiyi Kandırdı
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Bilet Bulamadığı İçin İşe Gelemeyen Çalışan Tazminatsız İşten Çıkarılamaz"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Bir İşçinin 16 Yılı Aşan Süre İle Çalışmasına Rağmen İzin Kullanmaması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır."
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Babasının Yerine İmza Attığı İçin İşten Çıkarılan Bankacıya Tazminat Ödenmeyez "
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "İşçiye 'Bir Daha Gelme' Demek İş Sözleşmesinin Feshidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı: "İşverenin Avans Vermemesi Üzerine İstifa Eden İşçiye Tazminat Ödenmez"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " İstifa Ederek Başka Yerde Çalışmaya Başlayan İşçi Tazminat Alamaz"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Şirketi Zarara Uğratan Müdür Tazminat Alamaz "
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebidir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Fazla Çalışma Ücreti Ödenmediği Halde Ödeme Yapılmış Gibi Bordro Düzenlenmesi Halinde Ödenmeyen Ücret Ödenir"
 - 
			
			
			
			
Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : "Yaşanılan Aksaklıkları Rapor Ettiği İçin İşten Çıkarılan İş Güvenlik Uzmanına Tazminat Ödenir"
 - 
			
			
			
			
Yargıtay Kararı : " Resmi Tatillerde Bir Saat Dahi Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenir"
 - 
			
			
			
			
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN YURT DIŞINDAKİ TÜRK İŞÇİLERİN DURUMU
 - 
			
			
			
			
SİGORTALILIK SÜRESİNİN TESPİTİ ; İTİBARİ HİZMET SÜRESİ
 - 
			
			
			
			
AZ TEHLİKELİ BÜTÜN İŞ YERLERİ İÇİN DOKTOR VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU MUTLAKA KALDIRILMALIDIR
 - 
			
			
			
			
ERKEKLERE (DOĞUM) ANALIK İZNİ VE YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI