Toplam 146 içerik listeleniyor
-
İŞVEREN ÇALIŞANLARINI TİTREŞİMLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUMAK ZORUNDA!
-
İŞ YERLERİNDE İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ ÖNLENMESİ İÇİN YAPILACAK ÇALIŞMALAR
-
İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASININ NİTELİĞİ
-
Bize Mühendis Değil, Vasıfsız İşçi Lazım
-
Anayasa Mahkemesi Kararı:"Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçinin İşten Çıkarılması Hak İhlali Değildir"
-
Eşi Eczacı Olan Ücretli Çalışanın Asgari Geçim İndirimi Hakkında
-
Kolay İşverenlik Uygulaması'ndan 105 Bine Yakın İş Yeri Yararlandı
-
SGK'dan Kayıt Dışı İstihdama 1,5 Yılda 3,5 Milyar Lira Ceza
-
5 FARKLI SPESİFİK BAŞLIKTA KIDEM TAZMİNATI
-
MALİ TATİL UYGULAMASI
-
İŞLETME SAHİPLERİNE, ORTAKLARINA ve BUNLARIN EŞLERİNE ÖDENEN ÜCRETLERİN GİDER YAZILMASI DURUMU
-
İş Akdi Sona Ermeden Arabuluculuk Sözleşmesi İle Ödenen Kıdem Tazminatı
-
Şoför Çalıştırarak Taksi İşletmeciliği Yapan Mükellefin Basit Usulden Yararlanıp Yararlanamayacağı
-
İşten Çıkarılan Çalışana Rekabet Yasağı Kapsamında Yapılan Ödemelerde Vergileme
-
MİRASÇILARIN KIDEM TAZMİNATI İÇİN DAVA AÇMASI
-
Şirket Çalışanının Araç Satışından Elde Ettiği Gelirin Ticari Kazanç Olarak Değerlendirilmesi
-
İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
-
İşçinin Hesabına Yatırılan Paranın Tamamının Ücret Niteliği Taşıdığı İddiasının İspat Külfeti
-
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILANLARIN SİGORTALI OLMASI ZORUNLUDUR
-
ASGARİ ÜCRET İSTİSNASININ YÜKSEK ÜCRETLERE VE PRİM/İKRAMİYE GİBİ EK KAZANÇLARA ETKİSİ
-
ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASININ GELİR VERGİSİ KANUNU YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
-
İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ İSTEDİĞİ ZAMAN KULLANMA HAKKI VAR MIDIR?
-
İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE İŞ BAŞI EĞİTİMİ ALAN İŞÇİ EĞİTİM SÜRESİNDE İŞVEREN TARAFINDAN SİGORTALI GÖSTERİLMEK ZORUNDA MIDIR?
-
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (BES) VE YAPTIRIMI
-
İŞ KANUNUNDA 55 SORU-CEVAPLA YILLIK İZİN UYGULAMALARI SERİSİ-1
-
VEFATTAN ÖNCE ALINMAYAN AYLIKLARIN DURUMU NE OLACAKTIR?
-
İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN PARASAL YARDIMLARIN NİTELİĞİ VE VERGİSEL BOYUTU
-
TEK PRİM ÖDEMELİ ÖDÜLLÜ HAYAT SİGORTASI POLİÇELERİNİN VERGİ MATRAHINDAN İNDİRİMİ
-
ÜCRET GELİRLERİNDE VERGİ İSTİSNASI UYGULAMASI
-
ÖLEN ANCAK EMEKLİ OLAMAYAN SİGORTALININ PRİMLERİ MİRASÇILARI TARAFINDAN İADE ALINABİLİR Mİ?
-
e-DEVLETTEN ÖĞRENİLEN VERGİ BORCU KESİN VE YÜRÜTÜLEBİLİR İŞLEM NİTELİĞİNDE OLMADIĞINDAN, DAVA KONUSU YAPILAMAZ
-
FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMA ŞEKLİ
-
İŞVERENLERİN ÇALIŞANLARINA İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
-
ÖZEL SEKTÖR ÜCRET GELİRLERİNİN BEYAN EDİLMESİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR
-
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAYITLARININ SGK’YA İBRAZ EDİLMEMESİ CEZA DOĞURACAK MIDIR?
-
PAY SENEDİ VERİLMEK SURETİYLE ÇALIŞANLARA SAĞLANAN MENFAATLERDE İSTİSNA UYGULAMASI-I
-
PAY SENEDİ VERİLMEK SURETİYLE ÇALIŞANLARA SAĞLANAN MENFAATLERDE İSTİSNA UYGULAMASI-II
-
İŞ YERİNDE KREŞ OLMAMASI HAKLI FESİH SEBEBİ MİDİR?
-
ŞUBAT 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
ÇALIŞANIN BEDELLİ ASKERLİĞİ VE DOĞAN HAKLARI
-
BİR İŞÇİNİN ÇALIŞTIRILDIĞI İŞYERLERİNDE DE İŞVERENLER, İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ UZMANINDAN VE İŞYERİ HEKİMİNDEN HİZMET ALMAK ZORUNDA
-
4A SİGORTALILARININ OTOMATİK BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATKI TUTARINI ETKİLEYEN ÖDEMELER
-
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
-
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
-
OKUMA YAZMA BİLMEYEN İŞÇİDEN ALINAN İSTİFA DİLEKÇESİ GEÇERLİ MİDİR?
-
KADINLARA KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ HİZMETİNİN VERİLMESİNİN GELİR VERGİSİ KANUNU KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
