Toplam 271 içerik listeleniyor
-
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, İstenmeyen Mesaj Şikayetleri Nedeniyle 1 Milyon 292 Bin Lira İdari Para Cezası Kesti.
-
Vergiler Nereye Harcanıyor?
-
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik'te Değişiklik
-
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İstenmeyen Mesajlara 1,9 Milyon Lira Ceza Kesti
-
Milli Emlak Genel Tebliğinde Değişiklik
-
2016 da İstenmeyen e-posta ve SMS'lere 8 Milyon 226 Bin 874 Lira Ceza Kesildi
-
Yargıtay Kararı: " Pert Olduğu Ortaya Çıkan Araçtan Satıcı Sorumlu "
-
Akaryakıt Şirketlerine 2,6 Milyon Lira Ceza
-
Almanya, Kritik Şirketlerin Yabancılara Satılması İçin Şartları Ağırlaştırdı
-
Yargıtay Kararı: " Arabası Tamirdeyken Tamircinin Yaptığı Kazadan Araç Sahibi Sorumlu Tutulamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Hasta İşçinin İş Sözleşmesi Savunması Alınmadan Feshedilemez"
-
Yargıtay Kararı: " Performans Düşüklüğü Gerekçesi İle İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Kira Sözleşmesinin Tüm Sayfalarının İmzalanmaması Sözleşmeyi Geçersiz Kılmaz "
-
Yargıtay Kararı: " İşçinin Rızası Olmadan Maaşı Düşürülemez "
-
Yargıtay Kararı: " WhatsApp Grubu Kurup, İşyeriyle İlgili Görüşlerini Dile Getirmek Haklı Fesih Sebebi Değildir"
-
“Devlet, Enflasyonu Önlemek İçin Vergi Almak Zorunda”
-
Kamu Alımlarının Yarıya Yakını Belediyelerden
-
Tarım Arazilerinin Korunması, Kullanılması ve Planlanmasına Dair Yönetmelik
-
Yargıtay Kararı: " Kredi Çekenin Ölümü Halinde Kredinin Kalan Kısmı Hayat Sigortasından Karşılanır"
-
Yargıtay Kararı: " Mesaisinin Bitimine 15 Dakika Kala İşyerinden Ayrılan İşçi Kovulamaz"
-
İnternet Paketi Dolandırıcılığı Uyarısı
-
Yargıtay Kararı: "İzin Almadan İşten Ayrılmak Geçerli Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Uyumak GeçerliFesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: " Mesaide Küfür Edip Kavga Eden Tazminatsız Kovulur"
-
Bölge İdare Mahkemesi Kararı :"Sosyal Medyada Yaptığı Paylamış Nedeniyle Memur Başka Yere Atanamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Belediye Kamulaştırmasız El Atma İşlemi İçin Tazminat Öder"
-
Yargıtay Kararı: "Emekli Olma Gerekçesi İle İşten Ayrılan Kişi Başka Yerde Çalışırsa Tazminat Alamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Banka Dolandırıcılığında Kusurun Bankada Olduğu İspatlanamaz İse Sorumlu Hesap Sahibidir"
-
Yargı Kararı: "İş Yerinde Saadet Zinciri Oluşturan İşçi İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı: "Yazılı Sözleşme İle İspatlanamayan Hizmet İçin Komisyon Talep Edilemez"
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Zamanını İşveren Belirler Ancak İşveren İyi Niyet Kurallarına Uymalıdır "
-
Yargıtay Kararı: "İnternetten Ortamından Temin Ettiği Fotoğrafı İzinsiz Olarak Kullanan Banka Tazminat Öder"
-
Yargıtay Kararı: "Çalınan Kredi Kartından Çekilen Paradan Banka Sorumlu"
-
Yargıtay Kararı: "Patronunun Hakareti Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Mahkeme Kararı:"Bankaların Alacakları Nedeniyle Emekli Maaşlarından Kesinti Yapılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Başka Bir Şubeye Tayin Edilen İşçinin İstifası Hâlinde Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "GSM Şirketi Kota Aşımını Aboneye Bildirmekle Yükümlüdür!"
-
Yargıtay Kararı : "Haftalık İzin Biriktirilerek Başka İzinle Telafi Edilemez "
-
Yargıtay Kararı : "Kanalizasyon Sistemi Olmayan Yerde Atık Su Bedeli Alınamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Feshi Şarttır."
-
Yargıtay Kararı : "İşçi Tatil Günlerinde Başka Bir İşte Çalışamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Alındıktan Bir Süre Sonra Bozulan Telefon Satıcıya İâde Edilebilir"
-
Yargıtay Kararı: "Aynı İşi Yapsalar Da Çeşitli Nedenlerle İşçilere Değişik Ücret Verilebilir"
-
Yargıtay Kararı: "Maaşı Geç Yattığı İçin İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir "
-
İzinsiz Drone Kullanmaya 5 Yıla Kadar Hapis Cezası Verilebiliyor
-
Yargıtay Kararı: "İşveren Kreş Açmadığı İçin İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı: "Kasa Açığının Sorumlusu Çalışanın İş Akdine Tazminatsız Son Verilebilir"
-
Yargıtay Kararı :"İşyerine Ait Bilgisayardan Cinsellik İçeren Sitelere Giriş Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı :" İş Yeri Dışında Dahi Olsa Uyuşturucu Madde Kullanması İş Akdinin Feshi İçin Geçerli Sebeptir"
-
Yargıtay Kararı :"İşyerinde İmalat Sırasında Sigara İçen İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
