Toplam 12 içerik listeleniyor
-
YARGITAY 22. Hukuk Dairesi
-
Manevi tazminat, yeniden dava konusu yapılarak miktarı artırılamaz , bir defada istenmelidir.
-
ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN UĞRAYACAKLARI İŞ KAZALARINDA , ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞU
-
Yargıtay Kararı: "15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılsa Bile Tazminatını Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: " Kavga Eden İşçiler Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı: "İşveren Azarladığı İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Uyarılmasına Rağmen İş Kıyafetlerini Giymeyen İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılabilir"
-
İzin Süresi Konusunda Çıkan İhtilafta İspat Yükü
-
İiş Kazası Sonucu Ölümünden Doğan Maddi ve Manevi Tazminat ile İşçilik Alacaklarının Ödetilmesi
-
SGK'NIN İŞ KAZASINDAN DOĞAN RÜCU TAZMİNATI İSTEMİ HAKKINDA
-
İŞ KAZASI NEDENİ İLE BAKIMA MUHTAÇLIK GELİRİ BAĞLANMASI İÇİN SGK'YA BAŞVURULMASI GEREKİR
-
TAŞINMAZ FAZLA BEDELLE SATILDIĞINDAN, FAZLA BEDEL KADAR ZENGİNLEŞEN DAVALILARDAN BU BEDELİN TAHSİLİ